Wat zijn hoofdpijn dossiers?
- Verzuimsituaties die stagneren
- Waarbij uw medewerker vaak of lang ziek is
- De echte oorzaak onduidelijk blijft
- Er geen heldere afspraken over re-integratie zijn
- Er geen concrete oplossing in zicht is
- U wel blijft betalen en niet alleen aan uw medewerker
Voorbeeld 1
Bureauredacteur valt uit met spanningsklachten, na enkele maanden wordt op advies van de bedrijfsarts gestart met gedeeltelijke re-integratie in de eigen werkzaamheden. De re-integratie verloopt met vallen en opstaan en er ontstaat een patstelling. De belastbaarheid blijft onduidelijk. Leidinggevende twijfelt over de inzetbaarheid in het eigen werk maar is blijkbaar onmachtig dit bespreekbaar te maken. Het verzuim duurt nu al maanden voort.
Voorbeeld 2
Secretaresse valt uit met RSI-klachten. De werkgever financiert een werkplek onderzoek evenals een RSI-training, werknemer hervat gedeeltelijk in eigen werk op advies van de bedrijfsarts maar de volledige werkhervatting stagneert. Wat is er hier nu echt aan de hand en steken we wel in op de juiste interventiekoers?
Voorbeeld 3
Matig functionerende docent Nederlands valt uit met vage klachten. Alle WVP stappen worden doorlopen en de formulieren zijn netjes ingevuld. Werkhervatting blijft echter uit en de probleemstelling blijft onduidelijk. Werkgever krijgt geen grip op het probleem en vraagt zich af wie de regie heeft en dus wie over zijn portemonee beschikt.
