Uw verzuimbeleid moet erop gericht zijn om ziekteverzuim onder uw personeel te voorkomen of terug te dringen. In de praktijk is dit helaas niet altijd het geval. Soms werkt uw verzuimbeleid juist (onbedoeld) verzuimstimulerend of reintegratie vertragend! Het is verstandig om uw verzuimbeleid geregeld grondig onder de loep te nemen.

Contraproductief?
De maatschappij én de regelgeving verandert. In de loop van de tijd zijn binnen organisaties allerlei afspraken gemaakt die toen werkten, maar nu contraproductief blijken te zijn. Daarom is het goed een scan op uw verzuimbeleid te doen. Even ‘afstand nemen', opnieuw inzicht en overzicht krijgen en aan de hand van de uitkomst uit de scan verzuimbeleid, nieuwe beslissingen nemen.

Antwoorden
De inzet van de Scan op uw hoofdpijndossiers geeft u antwoord op vragen als:
• Waar is uw beleid inconsistent en daardoor misschien zelfs verzuimstimulerend?
• Benut u (wettelijke) mogelijkheden in sancties en prikkels optimaal?
• Zijn de diverse beleidsthema's onderling goed op elkaar afgestemd en geborgd in een systematische aanpak?
• Hoe is de communicatie inzake verzuim en inzetbaarheid geformaliseerd?

Laat u verrassen
Voorkom verzuimstimulering en reintegratievertraging dankzij een professionele scan verzuimbeleid. En verbaas u over de bevindingen!
In hoeveel procent van de gevallen denkt u dat terugkeren in de huidige werksituatie mogelijk is? Maak hier direct een berekening.

 

Overige interessante pagina's: verzuimdossier / scan-lang-verzuim / scan-verzuim / scan-uwv-toetsing / scan-verzuimprobleem /